都安县自来水厂激励机制问题与对策思考
都安县自来水厂激励机制问题与对策思考(11000字)
摘 要：激励是一个古老而常新的话题，激励理论和激励方法对企业的员工激励机制起到过指导作用,并在一定程度上将员工的潜能转化为生产力。本文试图从都安县自来水厂的出发，用现代激励理论的原理找出其激励机制的问题，并对这些问题进行深入的分析，并提出建设性对策。
关键词：激励；激励机制；企业员工；自来水厂
DouAnXian Waterworks Incentive Mechanism And Countermeasure Thinking
Abstract：Encouragement is an ancient and often new topic, incentive theory and incentive methods for enterprise employees incentive mechanism, and has been in a certain extent employee's potential into productive forces. This paper attempts to DouAnXian waterworks, with the principle of the modern theory of incentives to find its incentive mechanism, and the problems of these problems, the thorough analysis and put forward a constructive measures.
Key words：Incentive；Incentive mechanism；Enterprise employees；The waterworks
目 录 [资料来源：http://Doc163.com]
摘要……………………………………………………………1
关键词……………………………………………………………………………1
导入语……………………………………………………………………1
（一）选题研究意义………………………………………………………………….2
（二）国内外研究状况 ………………………………………………………………
2 1、国外研究状况…………………………………………………………………2
2、国内研究状况………………………………………………………………4
3、评述…………………………………………………………………5
一、都安县自来水厂基本概况………………………………………………………5
1、都安县自来水厂基本情况……………………………………………………5
2、都安县自来水厂组织结构……………………………………………………6
二、都安县自来水厂激励机制的主要问题及原因分析…………………………7
（一)考核标准和方法比较单一，员工考核机制不健全 …………………………7
（二) 职务晋升激励机制有待完善…………………………………………………7
（三)物质激励与精神激励有失偏重，人性化的激励机制不健全 ………………8
（四)缺乏企业文化建设 ……………………………………………………………8
（五)正激励与负激励不足 …………………………………………………………8 [资料来源：http://doc163.com]
（六)激励过程中存在平均主义与大锅饭现象 ……………………………………8
三、都安县自来水厂激励机制的对策研究 …………………………………9
（一)完善考核激励机制的对策 …………………………………………………9
1、健全考核评价的内容 ………………………………………………………9
2、充分运用考核的结果 ………………………………………………………9
3、完善绩效量化考评体系 ……………………………………………………9
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（二)健全员工晋升机制 …………………………………………………………9
1、加强岗位竞争 ………………………………………………………………9
2、建立健全员工交流制度 ……………………………………………………10
（三)建立人性化的激励机制 …………………………………………………10
1、物质激励与精神激励相结合 ………………………………………………10
2、加强对员工的培训，积极拓展个人发展空间……………………………11
（四)加强企业文化建设………………………………………………………12
（五)严格执行差别激励的原则……………………………………………13
（六)规范管理人员的行为，循激励的公平性和科学性……………………………13
四、结束语 …………………………………………………………………………14
参考文献 ………………………………………………………………14
致谢 …………………………………………………………………………………15